Het wetboek verbiedt discriminatie. Dit is in de grondwet verankerd en op een aantal andere verschillende plekken in de wet verder uitgewerkt.
Discriminatie op het werk is in de Arbowet opgenomen bij ‘psychosociale arbeidsbelasting’. Werkgevers zijn op grond van deze soaked verplicht om een beleid te voeren dat erop gericht is om deze vorm van arbeidsbelasting te voorkomen of te beperken.
De technische opslag of toegang is noodzakelijk voor het legitieme doel voorkeuren op te slaan die niet door de abonnee of gebruiker zijn aangevraagd. Statistieken Statistieken
In een vacature voor een docent Nederlands vraagt een werkgever kandidaten die goed Nederlands spreken. Voor een docent Nederlands is dit belangrijk, daarom mag een werkgever dit vragen in de vacature.
Diefstal op het werk – Mag een werknemer die diefstal pleegt worden ontslagen? Wat kan de werknemer nog doen?
Een arbeidsovereenkomst komt pas tot stand als allebei de partijen dit willen. Er moet sprake zijn van een aanbod dat is aanvaard. Daarnaast moet er sprake zijn van wilsovereenstemming. Een arbeidsovereenkomst kan alleen gesloten worden door mensen die handelingsbekwaam zijn. Als iemand handelingsonbekwaam is, is de overeenkomst vernietigbaar. Minderjarigen zijn ook handelingsonbekwaam. Toch kunnen minderjarigen een arbeidsovereenkomst sluiten, namelijk als ze toestemming hebben van hun ouders of een voogd.
Meld de discriminatie op de werkvloer bij je leidinggevende. Die is verplicht om maatregelen te nemen om de discriminatie te stoppen.
De overheid moedigt werkgevers aan om werknemers satisfied een beperking aan te nemen omdat het voor hen arbeidsrecht moeilijker is om aan het werk te komen. De overheid heeft hiervoor satisfied werkgevers afspraken gemaakt in de Banenafspraak.
Dit kan als zelfstandige, maar dit kan ook als werknemer. Hieronder vallen ook de werklozen, die op zoek zijn naar betaald werk en ook beschikbaar zijn. De arbeidsovereenkomst
Solliciteren en de moist – Welke wettelijke regels zijn er allemaal rondom de sollicitatieprocedure?
Wij helpen je graag verder in dit zeer complexe rechtsgebied. Als het moet procederen we, maar vaak is een andere oplossing beter/sneller en vooral passender. En die oplossing vinden we graag samen met jou. Bij ons staat maatwerk en persoonlijk advies centraal.
Disciplinaire maatregel tegen werknemer – Wanneer kan een disciplinaire maatregel worden genomen en welke maatregelen zijn mogelijk?
Voor het ziekteverlof als gevolg van je zwangerschap (buiten het zwangerschaps- en bevallingsverlof) vraagt je werkgever een Ziektewetuitkering aan by means of het UWV.
Pesten op het werk – Wanneer is er sprake van pesten op het werk en wat kan daaraan gedaan worden?