Daarnaast heb je als ouder voor ieder variety recht op maximaal 26 keer de contracturen each week aan ouderschapsverlof zonder behoud van loon. Dit kan je opnemen tot je variety acht jaar is.
Jouw werkgever moet ervoor zorgen dat niemand je tijdens je werk benadeelt om jouw zwangerschap. Niet benadelen
Demonstratie in New York op de Dag van de Arbeid omstreeks 1905 - twee meiden met het opschrift "ban kinderslavernij uit" De uitvinding van de (industriële) stoommachine in de 18e eeuw voerde ertoe dat bij de productie van goederen op grote schaal gebruik kon worden gemaakt van de arbeidsvermogen van devices.
Advies bij ontslag – 5 ideas bij ontslag die u direct helpen, nog voordat u juridisch advies bij ontslag inwint.
De Moist van 4 juni 2015 tot wijziging van de Damp minimumloon en minimumvakantiebijslag, Boek seven van het Burgerlijk Wetboek en enige andere wetten ter verbetering van de naleving en handhaving van arbeidsrechtelijke wetgeving in verband met de aanpak van schijnconstructies door werkgevers (Damp aanpak schijnconstructies) richt zich tegen schijnconstructies doorway werkgevers, omdat deze werkenden en de schatkist kunnen benadelen, en tot oneerlijke concurrentie kunnen leiden.
Het collectieve arbeidsrecht betreft de regels ter bescherming van de werknemersbelangen en de werkgeversbelangen. Werknemersbelangen worden vooral behartigd door ondernemingsraden en vakbonden (cao's!), terwijl de werkgeversorganisaties opkomen voor de belangen van de werkgever.
Boetebeding – Wanneer mag een boetebeding worden afgesproken en wat zij de gevolgen bij overtreding?
Reorganisatie – Mag een discriminatie op het werk werkgever zomaar reorganiseren en hoe zit het dan achieved werknemers die ontslag krijgen?
Overplaatsing naar andere vestiging mogelijk? – Wanneer is overplaatsing mogelijk en wanneer niet?
Ontslag aanvechten – About hoe u ontslag kunt krijgen en hoe u bij die soorten ontslag het finest het ontslag kunt aanvechten.
De overeenkomst hoeft niet schriftelijk te zijn, maar als er een meningsverschil tussen werknemer en werkgever ontstaat moet het bestaan van een arbeidsovereenkomst kunnen worden bewezen.
Schrijf op: de datum, de aanleiding, de gebeurtenis, wie erbij waren, of je het gemeld hebt bij de leidinggevende en wat deze reactie was. Dit file helpt je later on. Het zorgt ervoor dat je sterker in je schoenen staat.
Werknemer op staande voet ontslaan – Aandachtspunten en strategies voor de werkgever die een werknemer op staande voet wil ontslaan.
Bescherming tegen zwangerschapsdiscriminatie is een mensenrecht. Je mag niet achtergesteld worden op je werk omdat je zwanger bent of een jong variety hebt. Onder veel vrouwen heerst onzekerheid: gaat het daadwerkelijk om discriminatie? Bovendien weegt het behoud van werk mee, voor de economische zelfstandigheid en de carrière van vrouwen.